როგორ სწორად მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა: 7 სასარგებლო წესი

როგორ სწორად მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა: 7 სასარგებლო წესი

1. იპოვე შესაფერისი დრო

შესაფერისი მომენტი, წარმატებული ხელფასის საუბრის ერთ-ერთი მთავარი ელემენტია. შემოდგომა და ზამთარი კარგი დროა ასეთი საუბრისთვის: კომპანია აყალიბებს მომავალი წლის ბიუჯეტს, ამიტომ ხელფასის ასამაღლებლად დამატებითი სახსრების მოძიება და ხარჯებში დარეგისტრირება გაგიადვილდებათ.

მაგრამ გასათვალისწინებელია სხვა ფაქტორებიც:

  1. დარწმუნდით, რომ კომპანია კარგად მუშაობს თავის ფინანსებთან დაკავშირებით . თუ ცოტა ხნის წინ თქვენი კოლეგები გაათავისუფლეს ან შეხვედრაზე ისაუბრეს დაბალ გაყიდვებზე, მაშინ უმჯობესია გადადოთ.
  2. მენეჯერი არ იხრჩობა დავალებებს და კარგ ხასიათზეა . ალბათ საუკეთესო დრო, რომ იპოვოთ თქვენი უფროსი სწორ გონებაში არის პარასკევი დილა.
  3. თქვენ დიდ საქმეს აკეთებთ თქვენს საქმეში . თუ ერთი თვის წინ სერიოზულად დაარღვიეთ ვადა ან შეცდომით შეგექმნათ პრობლემა, მაშინ ხელფასი, სავარაუდოდ, არ გაიზრდება.

2. შეაგროვეთ მტკიცებულებები

გაზრდის მარტივი მოთხოვნა არ იქნება საკმარისი. თქვენი უფროსი ალბათ მოგთხოვთ ახსნათ, რატომ იმსახურებთ ხელფასის გაზრდას. მნიშვნელოვანია არგუმენტების წინასწარ მომზადება და მათი დადასტურება კონკრეტული მაგალითებით, სასურველია რიცხვებით. დაწინაურებისთვის კარგი არგუმენტები იქნება:

  • გეგმის გადაჭარბებული შესრულება;
  • პასუხისმგებლობების სიის გაფართოება;
  • სერიოზული შეუსაბამობა ხელფასებსა და ბაზრის შეთავაზებებს შორის;
  • წარმატებული შემთხვევები და ინიციატივები, რომლებმაც გაზარდეს კომპანიის შემოსავალი ან გაამარტივეს სამუშაო პროცესები.

3. ნუ იქნებით ემოციური.

სამწუხაროა, გაბრაზება და იმედგაცრუება სამსახურში, საეჭვო არგუმენტები ლიდერისთვის. ისინი უფრო მეტად იწვევენ უკმაყოფილებას და აიძულებენ მას გადახედოს თქვენს მიმართ დამოკიდებულებას. ხელფასის ზრდის ცუდი ან საეჭვო მიზეზები ასევე მოიცავს:

  • რთული პირადი გარემოებები , როგორიცაა იპოთეკა ან ბავშვის დაბადება. პირადი ხარჯების ზრდა არ ნიშნავს თქვენი შრომის ღირებულების ზრდას.
  • დიდი გამოცდილება . კომპანიის წარმატებაში თქვენი წვლილის დადასტურების გარეშე, ეს არგუმენტი, სავარაუდოდ, არ ექნება წონას.
  • კოლეგის ხელფასის გაზრდა . ლიდერს შეუძლია მტკიცე მიზეზების მოყვანა, თუ რატომ იყო ის დაწინაურების ღირსი და თქვენ ჯერ არ დაგისრულებიათ. გარდა ამისა, ჩაგიწერენ როგორც ჭორები ან შურიანი ადამიანები და ეს არც თუ ისე კარგია თქვენი რეპუტაციისთვის.
  • მეტის გაკეთების სურვილი . თქვენ ვერ შეძლებთ წინასწარ მკვეთრი შედეგების გარანტიას, ხოლო უფროსმა, რომელმაც ხელფასი გაზარდა, უმიზეზოდ ვერ შეძლებს მის წინა ღირებულებაზე დაბრუნებას. ამიტომ ჯერ საქმე, მერე დაწინაურებაზე საუბარი.

თანამდებობიდან გათავისუფლებით არ უნდა დაგაბანტაჟონ. ამგვარ განცხადებას უფროსი მტრულად მიიღებს და შესაძლოა განცხადებაც მაშინვე გაავრცელოს. გამოიყენეთ ეს არგუმენტი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უკვე გაქვთ რეალური შეთავაზება სხვა კომპანიისგან და იქ გადასვლაზე მხოლოდ მაღალი ხელფასის გამო ფიქრობთ. აქ მენეჯერს ნამდვილად შეუძლია დათანხმდეს ხელფასის გაზრდას, რათა შეინარჩუნოს ღირებული თანამშრომელი.

4. განსაზღვრეთ ამაღლების ზომა

სჯობს უფროსთან მიხვიდეთ კონკრეტული წინადადებით, ეს გაზრდის თუ გსურთ გაზარდოთ, მოითხოვეთ მეტი / Superjob წარმატებული შედეგის შანსი. მაგრამ ოცნებები უნდა იყოს შეზღუდული: მოთხოვნა ხელფასის ორმაგი გაზრდის ან ბონუსის ნაწილის შესახებ ძალიან ამბიციურია. მაგრამ შეგიძლიათ დაითვალოთ 10, 20 ან 30%.

რეალური ფიგურის დასადგენად, შეეცადეთ ობიექტურად შეაფასოთ თქვენი პროფესიული ზრდა, წვლილი კომპანიის განვითარებაში და მოვალეობებისა და დატვირთვის მოცულობის ცვლილება იმ მომენტთან შედარებით, როდესაც დადგინდა თქვენი ამჟამინდელი ხელფასი. ასევე სასარგებლო იქნება ბაზარზე არსებული შეთავაზებების შემოწმება: ამ გზით თქვენ მიხვდებით, ნამდვილად იღებთ თუ არა ნაკლებს, ვიდრე თქვენი პროფესიის სხვა წარმომადგენლები და რა სახის დაწინაურებაზე შეგიძლიათ იფიქროთ.

5. ივარჯიშეთ საუბრისას

უფროსთან შეხვედრამდე უნდა მოამზადოთ პასუხი მის ნებისმიერ წინააღმდეგობასა და კითხვაზე, გაიმეოროთ ისინი სარკის წინ. ეს დაგეხმარებათ, უარის თქმის შემთხვევაში არ დაიდარდოთ და ემოციებით არ იფეთქოთ.

მოემზადეთ საუბრის ძირითადი ნაწილისთვის. ღირს დაუყონებლივ დაწყება თემის აღნიშვნით, კითხვებმა მიმდინარე დავალებებზე ან აბსტრაქტულ თემებზე საუბრებზე შეიძლება მხოლოდ უფროსს დაიღალოს. შემდეგ ჩამოთვალეთ შეგროვებული არგუმენტები, თავიდან ბევრს ვერ ჩაწვდებით, ნომრები დატოვეთ პროტესტებზე პასუხებისთვის და დაასახელეთ გაზრდის სასურველი თანხა.

6. ნუ ელით სასწაულს

რამდენიც არ უნდა გინდოდეს ხელფასის მომატება, წარმატებული შედეგის გარანტია შეუძლებელია. ამიტომ, თქვენც უნდა მოემზადოთ უარისთვის. საუბრის წინ კოლეგებს არ უთხრათ თქვენი ინიციატივის შესახებ. ზედმეტი ჭორაობა უსარგებლოა, პლიუს ზოგიერთმა შეიძლება იფიქროს ხელფასზე და გაგასწროს. ერთი თვის განმავლობაში ორ თანამშრომელს ხელფასის მომატების შანსი ნაკლები იქნება.

უფროსთან საუბრისას ნუ აამაღლებთ ტონს, ნუ დაემუქრებით წასვლით, ინფორმაციის გაჟონვით ან ცუდი მიმოხილვით ინტერნეტში. ამის შემდეგ შეგიძლიათ მშვიდად დაუბრუნდეთ სამსახურს და იფიქროთ იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ: განაგრძეთ დაწინაურებისკენ სწრაფვა ან დაიწყეთ ახალი ადგილის ძებნა.

7. გაარკვიეთ, რა უნდა გაკეთდეს გასაუმჯობესებლად

მაშინაც კი, თუ ახლა საუბარი არაფრით დამთავრდა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს თქვენთვის. ჰკითხეთ თქვენს მენეჯერს, რა ქმედებებია საჭირო და რა შედეგები უნდა აჩვენოთ ხელფასის გასაზრდელად.

ჩამოწერეთ რჩევები და ხრიკები ქაღალდზე და შეადგინეთ სამოქმედო გეგმა, რომელიც დაგეხმარებათ სასურველი შედეგის მიღწევაში. და როდესაც მიაღწევთ თქვენს მიზნებს, დაუბრუნდით თქვენს უფროსს თქვენი შეგროვებული ზრდის მტკიცებულებით და კვლავ სცადეთ თქვენი ბედი. თუ ამჯერად უარს მიიღებთ, ეს არის იმის საფუძველი, რომ ვიფიქროთ იმაზე, რამდენად რეალურია საერთოდ დაწინაურება და დადგა თუ არა სამუშაოს საძიებო საიტზე რეკლამის განთავსების დრო.